江油隆山科峰實(shí)業(yè)有限公司
四季度計(jì)劃招聘方案
江油隆山科峰實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱公司）系江油工投建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬國有獨(dú)資企業(yè)。原名江油長特四廠長山實(shí)業(yè)總公司，始建于1979年，2020年12月改制后整體并入工投集團(tuán)。
一、目的與意義
為確保公司的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司2022年度的經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)公司各部室崗位的需求，需招聘一批具有專業(yè)技能和知識(shí)的優(yōu)秀人才，充實(shí)到公司相應(yīng)崗位，為公司培養(yǎng)儲(chǔ)備管理人才。
二、招聘條件、崗位及人數(shù)
（一）招聘總?cè)藬?shù)為8人，其中：綜合管理部1人，財(cái)務(wù)部1人，生產(chǎn)運(yùn)行部（安全環(huán)保部）2人，供銷部2人，生產(chǎn)單位員工2人。
（二）崗位及任職要求
1、招聘崗位：綜合管理部部長
面向?qū)I(yè)：行政管理、人力資源管理專業(yè)為主
招聘人數(shù)：1人
任職要求：大專及以上文化程度，中共黨員，政治品質(zhì)好；具有二年以上行政管理、人力資源管理等主管經(jīng)歷，溝通能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能熟練使用辦公軟件，具有一定的語言表達(dá)能力和較高的文字寫作水平；男性年齡在50周歲以下，女性在40周歲以下。
2、招聘崗位：財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)
面向?qū)I(yè)：財(cái)務(wù)管理專業(yè)為主
招聘人數(shù)：1人
要求：大專及以上文化程度，政治品質(zhì)好；具有財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)、稅法等政策；能熟練使用財(cái)務(wù)辦公軟件，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證及以上資質(zhì)；年齡在40周歲以下，男女不限；有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
3、招聘崗位：生產(chǎn)運(yùn)行部（安全環(huán)保部門）職員
面向?qū)I(yè)：工程管理、設(shè)備管理專業(yè)為主
招聘人數(shù)：2人
要求：中專及以上文化程度，政治品質(zhì)好；具有工程管理、電工、設(shè)備管理等方面專業(yè)知識(shí)，能熟練使用辦公軟件；年齡在50周歲以下，限男性；有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
4、招聘崗位：供銷部營銷人員
面向?qū)I(yè)：營銷管理專業(yè)為主
招聘人數(shù)：2人
要求：具有中專及以上文化程度，政治品質(zhì)好；性格開朗，有較強(qiáng)的組織溝通能力；能熟練使用辦公軟件，能經(jīng)常出差；年齡在40周歲以下，男女不限；有營銷經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
5、招聘崗位：生產(chǎn)單位普通員工
招聘人數(shù)：2人
要求：具有高中及以上文化程度，政治品質(zhì)好；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能熟練使用電腦；年齡在35周歲以下，男女不限。
三、招聘渠道
面向公司內(nèi)部職工，通過公司網(wǎng)站（www.arriveinaferrari.com）面向社會(huì)公開招聘
四、薪資福利
月薪3000元以上+五險(xiǎn)一金+各種福利補(bǔ)貼。錄用后試用期為三個(gè)月，試用期工資待遇按80%核發(fā)，工作地點(diǎn)為江油市武都鎮(zhèn)。
五、報(bào)名時(shí)間截止到10月28日，報(bào)名詳情咨詢公司綜合管理部。聯(lián)系電話:0816-3886541陳老師。
江油隆山科峰實(shí)業(yè)有限公司
2022年10月18日
招聘啟事
攀鋼集團(tuán)江油長城特殊鋼有限公司（以下簡稱公司）系國資委下屬國有獨(dú)資中央企業(yè)。原名冶金工業(yè)部長城鋼廠，始建于1965年，是國家重點(diǎn)特殊鋼科研、生產(chǎn)基地，國家重點(diǎn)軍工配套企業(yè)、“三線建設(shè)”重點(diǎn)企業(yè)和四川省大型骨干企業(yè)；2003年11月整體并入攀鋼集團(tuán)，2012年7月鞍鋼集團(tuán)與攀鋼集團(tuán)重組，公司成為鞍鋼集團(tuán)旗下的特鋼企業(yè)。
公司成立至今累計(jì)承擔(dān)國家重點(diǎn)工程科研課題363項(xiàng)，完成國家下達(dá)的軍工及民用科研項(xiàng)目346項(xiàng)、國家級(jí)科研新試課題2813項(xiàng)，其中73項(xiàng)課題分別獲得國家、部、省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)。先后研制生產(chǎn)了50多個(gè)牌號(hào)、300多個(gè)規(guī)格品種的新材料，為我國航空、航天、兵器工業(yè)、核工業(yè)提供了近600項(xiàng)工程和國防軍工材料。
目前，公司擁有11個(gè)二級(jí)專業(yè)生產(chǎn)單位和軍工、鍛造、連軋等三十一條特鋼生產(chǎn)線，具備年產(chǎn)特殊鋼70萬噸、鈦材4000噸、銷售收入50億元的經(jīng)營規(guī)模。
根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司決定面向社會(huì)招聘煉鋼總廠部分生產(chǎn)操作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說明如下：
一、用工方式
勞務(wù)派遣
二、招聘條件、崗位及人數(shù)
(一)基本條件
1、限男性，身體健康，無重慢性疾病及職業(yè)性疾病、無殘疾、無吸毒史、無犯罪紀(jì)錄，精神狀態(tài)良好。
2、遵章守紀(jì)、責(zé)任心強(qiáng)、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、吃苦耐勞、積極進(jìn)取、善于學(xué)習(xí)，具有良好的職業(yè)道德。
3、具有初中(或技校)及以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲。
4、崗位及人數(shù)：煉鋼工、澆鋼工、主跨天車工、機(jī)電工等若干；具體人數(shù)崗位配備為準(zhǔn)。
（二）2016年攀長特公司人力資源改革期間協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同人員不納入招聘范圍。
三、作業(yè)方式
三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)
四、報(bào)名須知
(一)報(bào)名需提供的材料：⑴ 本人身份證、工作證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、特種作業(yè)操作證原件和復(fù)印件各一份；⑵近期免冠1寸彩色照片2張；⑶曾參加工作的，應(yīng)提供原單位解除勞動(dòng)合同證明材料。
(二)報(bào)名時(shí)間：2017年4月18日-5月30日（上午9：00-12：00，下午13：30-17：00，雙休日除外）。
(三)報(bào)名地點(diǎn)：攀長特公司人力資源部勞動(dòng)關(guān)系科，聯(lián)系電話：0816-3648719艾老師。
凡符合條件的應(yīng)聘者均可自愿選擇招聘崗位報(bào)名應(yīng)聘，并按應(yīng)聘崗位要求如實(shí)提供相關(guān)材料。
五、錄用辦法
采用面試和考察相結(jié)合的考評(píng)辦法?？荚u(píng)結(jié)果按面試60%、考察40%的比例綜合計(jì)算考評(píng)成績。
(一)面試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員是否具備招聘崗位所要求的相關(guān)知識(shí)和能力；面試結(jié)束后，按面試成績從高分到低分順序確定相應(yīng)比例的考察人選；面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(二)考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員工作實(shí)績、工作能力、身心健康等；考察期與試用期合并；考察工作結(jié)束后，綜合計(jì)算考評(píng)成績，從高分到低分順序擇優(yōu)確定擬錄用人員名單。
（三）對(duì)擬錄用人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢，體檢合格者，按規(guī)定程序統(tǒng)一辦理勞動(dòng)合同手續(xù)；體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）同等條件下長鋼子弟優(yōu)先錄用；服從工種及工作地點(diǎn)調(diào)配的優(yōu)先錄用。
六、薪酬待遇及福利
(一)薪酬待遇
1、煉鋼工3100—3600元/月，澆鋼工3200—3700元/月，天車工3000—3400元/月，機(jī)電工2500—3000元/月，均含個(gè)人部分社會(huì)保險(xiǎn)；實(shí)際收入以當(dāng)月煉鋼總廠績效完成水平為準(zhǔn)，同崗?fù)辍?/p>
2、按國家社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
3、錄用后試用期為一個(gè)月，試用期間工資待遇按80%核發(fā)，工作地點(diǎn)為煉鋼總廠中壩生產(chǎn)區(qū)、武都生產(chǎn)區(qū)。
(二)職工福利
1、工作餐補(bǔ)助。
2、聘用（限本人）需解決住宿的，可安排單身宿舍，費(fèi)用自理。
3、因工作地點(diǎn)需通勤的，免費(fèi)提供通勤。
4、勞動(dòng)保護(hù)、防暑降溫等執(zhí)行國家及攀鋼集團(tuán)公司規(guī)定。
七、培養(yǎng)激勵(lì)
1、公司具有完備的和免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，組織統(tǒng)一的職業(yè)技能等級(jí)鑒定考試，對(duì)通過職業(yè)技能鑒定考試的，統(tǒng)一組織取證。
2、公司實(shí)行高級(jí)技師和技師聘任津貼制度。
3、大專以上學(xué)歷工作滿三年者，每年可按5%的優(yōu)秀比例選擇轉(zhuǎn)為與公司簽訂勞動(dòng)合同。
八、其他未盡事宜，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)向工作人員咨詢。
攀鋼集團(tuán)江油長城特殊鋼有限公司
二O一七年三月二十九日